Vul je Intake gesprek in.
Voordat een nieuwe medewerker aan de slag gaat, doorloopt hij of zij een uitgebreide intakeprocedure. Het doel van deze procedure is om een helder beeld te krijgen van de vaardigheden, ervaring en motivatie van de medewerker. Dit stelt ons in staat om een goede match te maken tussen de medewerker en de functie, en om eventuele aanvullende opleidingsbehoeften tijdig te signaleren. Daarnaast biedt deze procedure een waardevol moment voor de medewerker om vragen te stellen en een beter begrip te krijgen van de organisatiecultuur en verwachtingen.
Als onderdeel van de voorbereiding kan de medewerker ook een informatiesessie bijwonen. Het doel van deze sessie is om hen bekend te maken met onze werkwijze, de dagelijkse werkzaamheden en de kernwaarden van ons team. Er wordt uitgebreid stilgestaan bij wat wij van onze medewerkers verwachten en welke ondersteuning zij van ons mogen verwachten. Ook wordt ons opleidingsaanbod toegelicht, zodat medewerkers inzicht krijgen in de mogelijkheden om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.
Deze voorbereidingsstappen zijn erop gericht om ervoor te zorgen dat iedere medewerker zich welkom voelt, zelfverzekerd aan zijn of haar nieuwe functie kan beginnen en goed is uitgerust om succesvol te zijn in de horeca. Door tijd te investeren in deze startfase, streven we naar een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen excelleren, maar zich ook gewaardeerd en ondersteund voelen. Zo bouwen we samen aan een sterk en betrokken team dat onze gasten de best mogelijke ervaring biedt.
info@horecatoppers.be
Tel: 03 201 49 22
